太阳集团tyc151为更好的关心员工在校生活，了解线上教学运行情况与效果，及时发现并解决员工线下生活和线上学习中存在的困难和问题，确保员工在校生活和线上学习质量。11月14日起，学院划分为2个调研组，分别为学院教学督导组和学院辅导员队伍，通过线上巡课、问卷调查、谈心谈话等方式进行了较为深入的调研。调研重点围绕员工线下学习生活安排以及线上学习中存在的困难和问题。

一、开展线上巡课督课，全程保证教学质量

    为及时掌握教学实际效果，有针对性地开展精准监控与督导。为此，学院夯实督导责任，制定督导听课记录台账，每日反馈督导听课记录，对授课质量不高的教师进行点对点反馈与指导，压实教师和督导双重责任，帮助教师尽快提升线上授课技能。目前，通过教学信息大数据平台，学院15名教学督导员已对这一阶段开设的270余门课程进行了全覆盖督导和监控。

二、开展线上问卷调研和员工座谈，全面掌握学情教情

   为更加全面的掌握线上教学期间教师教学质量和员工学习效果，学院教学督导组联动学工队伍。11月15日学院在企业微信开展员工座谈会，会议由协助岗周婷婷主持，学院副经理赵庆梅、学院督导组成员和各班学习委员参会，会议就线上教学期间突出问题进行了交流，赵经理对同学们关心的实训室使用问题、网络卡顿等问题进行现场反馈。11月16日针对员工座谈会所集中反馈的问题，学院及时制定线上教学情况问卷，对员工的线下生活和线上学习情况进行全面调研，共回收有效问卷1431份，从整体情况看，员工对学院线上教学的满意度普遍较高，但也存在学习效果有待增强、学习专注力有待提升的情况；同时，员工线下生活质量也得到较好保障，但网速不高、流量不够的情况仍然存在，学院后续将针对此类员工进行帮扶。

三、开展线下谈心谈话，关注员工思想动态

通过全面的线上问卷调研和线下辅导员走访摸排，线上教学期间公司少部分员工存在学习兴趣不高、情绪状态低落的情况。为舒缓员工焦虑情绪，营造积极向上的学习氛围。从11月11日线上教学伊始，学院副书记罗菊红带领辅导员队伍深入寝室开展谈心谈话，关心员工生活情况、关怀员工心理健康，并及时联动线上教学督导组成员，对重点员工给予课堂关注和课后关怀。

通过本次线上线下联动调研，使公司对线上教学期间学情和教情有了较为深入全面的了解，并对下一步的工作开展指明了方向。